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優秀員工需具備的12個基本素質(董事長、總經理蘭子建在員工大會上的講話節選)
 一個優秀員工具備的12個基本素質
(董事長、總經理蘭子建在員工大會上的講話節選)

        一、不只為薪水工作。一個人不能簡單的為薪水工作,一定要把它當事業來做,你生活這個地球上,在這個社會上,做一件證明你能力的事,你不枉度一生。工作,是為體現你人生的價值。
        二、樹立目標,虛心學習。每個人都有理想,不要忘記最初的夢想;不管是在你在工作中或者生活中都要樹立自己的目標,圍繞目標來學習實現目標的能力,現在是網絡時代,學習很方便,很多渠道,要虛心學習直至成功,要用一輩子的心血來做一件事情。
       三、要有責任意識。做自己的事、做公家的事一定要有責任意識,不管是公、不管是私,我認為做好了公家的事情,一定同樣能把自己的事情做好,但是,反過來,做好了私人的事不一定把公家的事情做好。責任意識是區分一個員工是否忠誠,是否敬業的最佳指標。
       四、自動自發,懂得服從。通俗話說:主動去做,就是有主觀能動性;要懂得服從領導,也就是團隊精神。
       五、愛護企業,把企業的聲譽和個人捆綁在一起。不要覺得企業的事情不關自己的事,這個月工資發了就不管他了,要把企業的聲譽和自己的命運捆綁在一起。以前的戰士,俠客,在電視書本里面的有的一句話:劍在人在,劍亡人亡,愛護企業,與企業共存亡,與企業融為一體,匯集大家的聰明才智,企業肯定會發展得好。
        六、互相幫助,有協作精神。實際上我們很多俗語,什么人不為己,天誅地滅,無毒不丈夫,實際上這些都是誤導的,度是度量的度,不是毒害的毒,沒有度量就不是大丈夫。人不為己,天誅地滅,要是每個人都為自己的話,這個社會就不和諧,國家不繁榮不昌盛,看了敘利亞等中東國家,國家不興,受苦的還是老百姓。這個是從大方向來講。而我們的企業,就是要為我們的企業來著想,不要為自己的利益而出賣企業,要隨時隨地為企業著想。
       七、隨時隨地具有熱情,如果一個人沒有激情沒有熱情,那是做不了事情的。我們都知道黃繼光,打仗的時候用身體去堵槍眼,這是什么樣的激情,在整個抗日當中,在共產黨、國民黨中還有很多這樣的人物,他們為什么會這么熱血沸騰,不是一下子出現的,而是具有愛國的熱情,我們就要具備隨時隨地為企業服務的熱情,沒有激情,生活也不精彩,希望國資公司的人都要有激情,充滿激情的為企業服務。
        八、不墨守陳規,銳意進取。這個應該很多人聽過,這個墨守是戰國時墨翟善于守城,守城第一個意思是守護城市,會排兵布陣,比較會使用暗器,別人攻不下來;守城的另一個意思是守成,他的戰略方法不改變,漸漸敵人就熟悉了他的套路,城堡就被攻破了。所以我們一定要敢于創新,銳意進取。
       九、能夠有正確的價值判斷。正確判斷價值是一件非常復雜的事情,因為人是非常復雜的,人的七情六欲會隨著社會環境、人文語境的變化而變化,從某種程度上說,價值判斷實際上是一個心理過程。由于人們所接受的教育不同,宗教習俗不同,產生的心理過程也就不盡相同,有的人理性,有的人沖動。理性的人,考慮問題的出發點全面充分,得出的價值判斷自然就會是正確的。
        十、自主經營的能力。像我們國資公司來講,股權投資,每次這么投,肯定做不大,每次跟著別人相同的步伐,別人投資我們也這么投資,但是我們要自主經營要怎么走,說到底還是學習,所以我們每個人都要具備這種能力,你去辦就能辦成,你就當部長,所以要具備這種能力,不具備這種能力一定不能當部長,
        十一、能夠得體的調動上司。我經常和副總說哪里辦不動了,就把我扛過去,我以前在很多單位都是這樣的做的,我也是這樣安排下屬的,我也是這樣支持上司。能夠藝術的支配你的上司,員工做不動就調動部長,部長做不動就調動副總,副總調動不了就調動我。在工作中如何積極主動爭取上司支持,調動上司的積極性對更好地完成工作任務是至關重要的。
        十二、有氣概,擔當重任。這種氣概就是自信、毅力和責任心的體現,這種氣概會給企業帶來不可估量的價值。
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